当今时代，竞争面扩大、竞争度加剧。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。中豫行稳作为建筑企业，如何使员工与企业结成利益共同体，用待遇、事业留住人才，是我们面临的必须要解决的问题。我们必须让所有员工都知道：中豫行稳靠员工发展，员工靠中豫行稳立业；先有满意的员工，后有满意的客户，人才是中豫行稳最宝贵的资源。
人才理念
以共同的事业凝聚人！
以一流的待遇吸引人！
以情感的力量感召人！
以公平的竞争激励人！
选才观：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。公司衡量人才的标准是知识、能力和业绩，而不仅仅是学历、资历、职称。象所有正在逐渐壮大的企业一样，中豫行稳希望拥有那些有多种专业知识、思想活跃、富有逻辑，具有良好人品和职业道德，又有一定管理经验和协调能力的复合型高素质人才。
育才观：人才是可以培养出来的。为了逐步提高员工的知识水平和业务能力，公司定期对各级人员进行全面培训，公司培训与自我学习相辅相成，全面优化人才架构。坚持以发展的眼光培养所需要的人才，鼓励员工不断学习和进步，并积极为那些具有专业知识的人才提供全方位发展的机会。
用才观：任何成功的企业都是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。团队居上，用人不疑，敢于授权，人尽其才，不求全责备。企业成功的关键在于知人善用，最大限度地发挥人才的主观能动性，用人所长，避其所短，力求保证人尽其才。我们认为每个人都有其长处，人才应放在最能发挥他们才能的地方，在善用人才的同时做到用人不疑，疑人不用，不避身份、资历、学历，以贤能举之。
留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，用我们具有竞争力的待遇和事业留住人才。人才是企业最珍贵的财富，留住人才的最佳方法就是提供给他们施展才华的舞台，给他们提供最舒适的工作与生活环境，关心他们的疾苦，体谅他们的难处，以人性化去真心的关心他们、让他们感到自己是有用的人，给他们成就感。
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